美国养老金困局雪上加霜：四分之一人示意将推迟退休
美国养老金分为两种：约定提存金设施(defined contribution pension plan)和约定给付设施(defined benefit pension plan)。无论是哪种设施，当前的笼罩局限都异常有限——凭据2019年的调研数据显示，美国只有约一半(56%)的劳动力有养老金。
纵然是拥有养老金的群体，储蓄水平也十分有限。2016年的最近一次记录在案的数据显示，许多人的养老金储蓄不足10万美元，在56至61岁、工龄跨越30年以上的这部门人群中，养老金中位数只有21，000美元。
新冠疫情在美国引爆了新一轮经济危急，对于原本就不堪重负的养老金来说更是雪上加霜。本轮危急之前，美国的公共养老金缺口就已经高达1.35万亿美元，呈逐年加速扩大趋势。如下图所示，在2001年和2008年危急中，养老金的缺口都遭遇了继续扩大，本轮危急迄今为止的趋势也是云云。而且别忘了——全球仍处于危急之中，尚未可知何时能看到终点。
——新冠疫情叠加经济危急 加剧养老金困局
凭据金融平台LendingTree和Stash在8月举行的最新一项调研数据显示，新冠危急导致至少有四分之一的美国人将被迫推迟他们的退休设计。
更主要的是，美国历久累积的贫富分化问题也在养老问题上充分体现。该调研同时显示，年收入在35000美元以下的美国人中，有三分之一示意将延迟退休；然而年收入在10万美元以上的人中，只有约17%示意退休设计受到了影响。
圣路易斯美联储最近的观察也证明了相同的结论：美国中低收入的家庭和社区在本轮危急中受到了格外繁重的袭击，其中主要的影响源于失去了事情或者影响了收入。
贫富分化同时体现在了对年长者和少数族裔的养老不成比例的袭击之上——调研显示，按年龄段来看，年龄在44到55岁的受访者推迟退休设计的意愿最为强烈，比例到达29%，远高于其他更年轻的人群。按族裔来看，约有30%的拉丁裔以及28%的非裔工人示意将延迟退休设计，-------------------------
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