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电银付app下载(dianyinzhifu.com):职务再设计 9旬翁也能斜杠

弘道老人福利基金会聘用多名中高龄者担任员工。

立法院制定「中高龄者与高龄者就业促进法」后,后续并未修正劳基法相关条文,老盟秘书长张淑卿示意,劳基法54条仍明定雇主可以强迫65岁劳工退休,但这是工业社会的想法,如果是农业社会,90多岁的老人依然可以下田、也是产能,「老人不仅仅是被救助的工具」;修正强制退休划定,对促进高龄者就业才更有诱因。

张淑卿示意,中高龄就业专法把原本仅提供给中高龄者的设施,扩及至高龄者也适用,让雇主较有意愿可以试试看这些由于岁数被迫脱离职场的高龄者,「高龄者不仅只有在家照顾孙子、当志工等选项」,继续事情也成为未来的目的之一,而高龄者就业不但单只是为了知足其经济需求,有时可以知足其成就感等目的。

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张淑卿指出,除透过招聘奖励等方式激励雇主试试看这些高龄劳工外,劳动部也应努力推动职务再设计等,让雇主有聘用高龄者的意愿。她也以为,现在劳基法的设计往往仅针对全职事情者的模式,但高龄劳工可能需要的是部门工时等非典事情,「高龄者也可以斜杠」。

介入制定「中高龄者与高龄者就业促进法」的中国文化大学劳工暨人力资源学系教授李健鸿示意,中高龄专法上路后,加上近年来人力市场不停暮年化,雇主会因应政策趋势改变聘人计谋;他也说,当初有讨论到是否比照原住民及身心障碍者的「定额进用」制,但以为除了定额进用外,还有如津贴、招聘奖励措施等种种工具和做法。

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